Conformidade com a NR-1
Atuação alinhada às exigências legais e boas práticas.
Saúde emocional, conformidade e performance para empresas que querem evoluir com segurança.
Implementação estratégica da NR-1 e prevenção de riscos psicossociais para construir ambientes saudáveis, produtivos e em conformidade com a nova realidade do trabalho.
Atuação ética, sigilosa e baseada em evidências científicas.
Prevenção de riscos psicossociais
Ambientes mais seguros, saudáveis e produtivos.
Acolhimento e ética
Humano, sigiloso e centrado no respeito às pessoas.
Apoio estratégico
Decisões mais assertivas e resultados sustentáveis.
Nossos serviços
Soluções completas para empresas que valorizam pessoas
Implementação da NR-1
Apoio completo para adequação à NR-1, incluindo política, governança, fluxos, treinamentos e documentação.
Mapeamento de Riscos Psicossociais
Diagnóstico aprofundado para identificar, avaliar e priorizar riscos psicossociais na organização.
Treinamentos e Palestras
Programas e palestras sobre saúde mental, liderança humanizada, comunicação e prevenção de riscos.
Acompanhamento Terapêutico Corporativo
Atendimentos e grupos terapêuticos para colaboradores, com foco em acolhimento e saúde emocional.
Mentoria NR-1 na Prática
Formação em grupo para quem quer atuar com a implementação de riscos psicossociais da NR-1.
Programas de Bem-estar Organizacional
Desenvolvimento de programas de bem-estar integrados à estratégia e à cultura da empresa.
Nova turma 2026
Mentoria em Grupo
Mentoria em Grupo
NR-1 na Prática
Torne-se especialista na implementação dos riscos psicossociais da NR-1 e prepare-se para atender empresas que precisam se adequar.
Conhecer a mentoria
Por que a NR-1 importa agora
A nova era da gestão de pessoas exige prevenção e responsabilidade
A NR-1 trouxe uma mudança significativa: agora, os riscos psicossociais devem ser identificados, avaliados e gerenciados. Empresas que se antecipam fortalecem sua cultura, protegem reputação e evitam riscos legais e financeiros.
Entenda a NR-1 na prática- Exigência legal e fiscalizaçãoA NR-1 é obrigatória e está no centro das fiscalizações.
- Prevenção de riscos e adoecimentoAmbientes saudáveis reduzem afastamentos e custos.
- Cultura de cuidado e confiançaColaboradores mais engajados e produtivos.
- Performance sustentávelSaúde emocional impulsiona resultados consistentes.
Como trabalho
Um processo estratégico e humanizado
Diagnóstico
Entendo a realidade da empresa, seus desafios e objetivos.
Planejamento
Desenho o plano de ação personalizado e alinhado à NR-1.
Sensibilização
Envolvimento de líderes e equipes para uma cultura de cuidado.
Implementação
Execução do plano com suporte técnico e acompanhamento.
Acompanhamento
Monitoramento contínuo e ajustes para evolução sustentável.
Mais clareza para RH
Processos estruturados e decisões mais assertivas.
Redução de riscos
Menos afastamentos, litígios e passivos trabalhistas.
Cultura fortalecida
Ambientes mais saudáveis, éticos e colaborativos.
Performance sustentável
Equipes engajadas geram resultados consistentes.
Para quem é
Soluções para diferentes realidades organizacionais
Empresas
Organizações que querem se adequar à NR-1 e cuidar de suas pessoas.
RH e DP
Profissionais que buscam suporte estratégico e ferramentas práticas.
Lideranças
Líderes que desejam desenvolver-se e gerar ambientes de alta confiança.
Clínicas corporativas
Parcerias para ampliar o impacto e o cuidado com colaboradores.
Escolas e instituições
Ambientes que educam e precisam de saúde emocional para prosperar.
Terceiro Setor
Organizações que geram impacto e cuidam de equipes engajadas.
Depoimentos
A confiança de quem já transformou sua realidade
O trabalho da Dra. Natália foi essencial para implementarmos a NR-1 com segurança e clareza. Nosso time está mais consciente e nossa cultura mais forte.
DR
Diretora de RHIndústria
As palestras e o suporte à liderança trouxeram resultados imediatos no clima e no engajamento. Uma parceria que fez a diferença.
GP
Gerente de PessoasServiços
O mapeamento de riscos psicossociais nos ajudou a enxergar pontos críticos e agir preventivamente. Recomendo.
CE
CEOTecnologia
Dúvidas frequentes
Perguntas sobre NR-1 e saúde emocional nas empresas
A NR-1 estabelece diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho. A mudança central é a inclusão dos riscos psicossociais na gestão preventiva das empresas.
Além da conformidade, a empresa ganha clareza sobre riscos, reduz afastamentos, melhora o clima e fortalece liderança, comunicação e confiança.
Sim. Empresas que possuem colaboradores devem tratar a gestão de riscos psicossociais como parte do programa de segurança e saúde ocupacional.
Sim. O projeto é adaptado ao porte, maturidade, segmento e estrutura da empresa, com uma trilha proporcional à realidade do negócio.
O diagnóstico combina escuta, análise de contexto, instrumentos técnicos e priorização de riscos para orientar um plano de ação claro.
O primeiro passo é agendar um diagnóstico inicial para entender necessidades, riscos atuais e objetivos de implementação.
Vamos construir um ambiente mais saudável e produtivo juntos?
Agende uma conversa diagnóstica sem compromisso e descubra como podemos apoiar sua empresa na implementação da NR-1.